Альфы, омеги. По сути любой коллектив состоит на 80% из среднячков: либо тех кто априори не ввязывается в конфликты и при этом имеет авторитет равноправного члена класса. Либо те кто в конфликты ввязывается и при этом имеет силы отстоять свою позицию (акцентирую что речь идет не о "побил\побит", а о самом факте наличия собственного мнения. Уже это не дает тебе быть омежкой).
А перестроить коллектив сверху можно только одним способом, нужно жестко подавить альфу и наблюдать за тем кто метит в его место, после чего дать ему понять, что делать этого не стоит. Без альфы не будет и омеги, а значит у нас получится однородная серая масса среднячков. Уникальных по свой сути, но одинаковых по положению.
Interstellar
[BC]afGun писал(а):С таким коллективом "без альф и омег" я имел дело в гимназической школе. 30 челвоек в классе. Аддиктивность рангов привела к общему ранговому восприятию коллектива. То есть, насколько массовая среда, что немного из нее выбиваешься (не важно как) и... получаешь от всей массы сразу и синхронно.

Так что проблему не решает.


Потому что нужно давить только альф, а не весь коллектив, и при этом повышать его инициативность.
Свято место пусто не бывает. Будут появляться лидеры и отстающие. Давить их не нужно. Но время от времени останавливать следует. С школьниками нужно действовать жестко. Все остальное - словоблудие работающее только на бумаге и не ведущее ни к чему.
Interstellar